Les organisations patronales et syndicales remettent 49 propositions pour améliorer la loi « avenir professionnel »
Sept organisations patronales et syndicales ont évalué ensemble l’impact de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnelle » sur les entreprises et les salariés. Ce travail, mené par la CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO, la CPME, l’U2P et le Medef a donné lieu à la remise de 49 propositions à la ministre du Travail le 20 juillet 2021, avant la concertation sur la gouvernance et le financement du système.
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Par Sarah Nafti – Le 23 août 2021.
Pour les partenaires sociaux, « la valorisation de la voie professionnelle et le développement de l’apprentissage constituent une réussite indéniable » de la loi de 2018, tout comme « le recours individuel au droit à la formation professionnelle puisque les actifs, salariés comme demandeurs d’emploi, sont de plus en plus nombreux à consulter et mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) ». Toutefois, « des progrès restent à faire pour convaincre les entreprises et les salariés de s’investir conjointement dans le développement des compétences ». La crise sanitaire a notamment « mis en évidence le manque d’accompagnement des salariés et des entreprises face aux évolutions profondes et…
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