Nouvelle liste des entreprises adaptées retenues pour l’expérimentation du contrat tremplin
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet l’expérimentation d’un contrat à durée déterminée, dit CDD tremplin, conclu entre une entreprise adaptée et un travailleur handicapé pour favoriser la mobilité professionnelle de ce dernier vers l’emploi en milieu ordinaire. Les entreprises adaptées volontaires pour mener l’expérimentation de ce contrat doivent être agréées et figurer sur une liste publiée par arrêté. Une nouvelle liste de ces entreprises a été publiée le 20 octobre 2022. L’expérimentation doit durer jusqu’au 31 décembre 2022. Mais le projet de loi de finances pour 2023 prévoit sa prolongation jusqu’au 31 décembre 2023.
Accès abonnés Fiches pratiques du droit de la formation : Fiche 40-29 Expérimentations dans les entreprises adaptées : emploi tremplin et travail temporaire